试用期结束后，无论员工是否继续留任，工资结算都应当立即进行。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，雇主在解除劳动合同时应一次性付清员工工资。延迟结算可能导致劳动纠纷和法律责任。
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试用期结束时，员工工资应当场结清，这是遵守劳动法规的要求。在结算工资时，企业应考虑到实际情况，采取合理合法的措施，确保员工的权益不受损害。同时，企业也应当出具解除证明。
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试用期结束后，单位必须立即结算工资。流程包括：立即与员工结算工资、提供解除劳动合同证明、办理相关手续如档案和社保转移、支付相应的经济补偿（如适用），并确保保留劳动合同文本以备查阅。这一系列操作都需严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。