员工工作10天社保计算需依据劳动关系存在时间。依据《社保法》，单位应在用工30日内办理社保登记，离职当月也需缴纳，否则可能影响员工社保权益及企业合规性。
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员工社保计算需分情况。操作如下：1.入职当月即工作，需缴纳整月社保；2.若月初离职，未缴费则不缴；3.月中离职，已缴费则继续，未缴则补；4.跨月情况，从上月补缴。确保按时申报缴费，避免法律风险。
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处理员工社保问题，常见方式有按月缴纳、补缴或协商处理。具体选择需根据员工入职离职时间及公司缴费周期决定，确保合规并保障员工权益。