矿工离职工资问题

您完全可以通过法律途径追讨离职后被拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位拖欠工资，您可先尝试与单位协商，协商不成时，可依据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障监察机构投诉举报，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
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若单位态度强硬，您可采取以下步骤：首先，收集并保留所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；其次，根据《劳动保障监察条例》，向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查；若监察机构处理不满意，再依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，通过法律程序解决争议。
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从法律角度看，矿工离职时，单位应按照劳动合同的约定和国家的法律规定，足额、按时支付其工资。注意事项包括：确保工资支付不低于当地最低工资标准；工资支付应以货币形式进行，不得以实物或有价证券替代；支付工资时应提供工资清单，明确工资构成和扣除项；若需延迟支付，应事先与劳动者协商并取得书面同意，且延迟时间不得超过法律规定。