一人多岗不同意辞退，需视合同与违规情况。依据《劳动合同法》，无违规不可强制辞退，违规且损害公司利益则可。不及时处理可能导致劳动纠纷或非法辞退赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、调解或依法辞退。应先尝试协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，或依法根据员工表现决定是否强制辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一人多岗辞退有异议，处理方式如下：1. 协商：首先与员工沟通，了解其不同意原因，尝试达成一致。2. 调解：协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，寻求专业帮助。3. 依法处理：若员工违规，依据《劳动合同法》进行辞退，并支付相应补偿；若未违规，则不可强制辞退，需考虑其他解决方案。
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