未签合同工作数天，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同需支付双倍工资。对于这种情况，应尽快采取行动保护自己的合法权益。
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针对未签合同的赔偿问题，可采取以下措施：与雇主协商补签合同并要求赔偿、向劳动监察部门反映情况或选择提起劳动仲裁和诉讼。在选择途径时，请综合考虑证据充分性、赔偿金额大小及个人时间和精力等因素。
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针对未签合同工作的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先收集相关证据如工资单和考勤记录；接着与用人单位协商赔偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。