乡镇医院临聘员工转第三方劳务派遣，待遇可能变化。根据《劳动合同法》，劳务派遣涉及三方关系，待遇由派遣协议约定。若转为第三方派遣，工资、社保等可能随派遣协议调整，需关注变化。未及时关注待遇变化，可能导致权益受损，如工资降低、社保缴纳标准变化等，影响员工退休后的养老金待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
乡镇医院临聘员工转劳务派遣，常见处理为协商解除原合同，与派遣公司签新合同。处理方式包括与原单位协商解除劳动关系，与派遣公司签订新劳务合同。选择时需考虑待遇、稳定性等因素，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
转劳务派遣待遇或变。转为劳务派遣后，工资由医院发给派遣公司，再由派遣公司发给员工，可能涉及手续费导致实际收入变化。具体操作：1.与原单位协商解除劳动关系，注意赔偿与补偿；2.与派遣公司协商工资待遇、社保缴纳等；3.签订新劳务合同，明确权益与责任。