公司有权进行绩效考核罚款，但需合法。依据《劳动合同法》，制度需主体、内容、程序合法。若制度不合法或罚款过多，可能损害员工权益，引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款需合法。操作如下：1. 确认绩效考核制度是否合法，包括制定主体、内容和程序；2. 若制度不合法，与公司沟通要求调整；3. 沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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