您应得工资需按实际出勤及加班情况计算。依据《劳动法》，日工资=月工资÷26，休息日加班需支付200%工资。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响权益。
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常见处理方式为按日工资计算实际出勤，并考虑加班情况。如存在休息日加班，应选择加班工资计算方式，确保合法权益得到保障。
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工资计算如下：先算日工资。日工资=2800÷26≈107.69元。再算出勤工资，假设11天均正常工作，则出勤工资=107.69×11≈1184.59元。如有加班，另算加班费。
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您应得工资需按实际出勤天数及加班情况计算。依据《劳动法》，日工资=月工资÷26，休息日加班需支付200%工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响权益。
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工资计算需分情况：1.无加班，则工资=2800÷26×11；2.有加班，先算出日工资，再算出加班费（月工资÷26×200%×加班天数），最后两者相加。
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常见处理方式为按日工资计算实际出勤，再考虑加班情况。如无加班，则直接按日工资乘以出勤天数；有加班则需额外计算加班费。