工资按30天或31天算需视具体情况，不违法但需符合规定。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数有明确规定，不按此执行可能影响工资准确性，损害劳动者权益，造成劳动纠纷。
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工资计算方式需依法确定，常见处理方式为按月计薪天数21.75天计算。选择处理方式时，应参考企业薪酬制度、劳动合同及法律规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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工资计算需合规。具体操作：1. 明确月计薪天数为21.75天；2. 根据薪酬制度、劳动合同确定工资总额；3. 进行工作考勤，记录劳动时间；4. 按时足额支付工资，并提供工资清单；5. 遇特殊情况，如劳动者不能领取，需有委托证明代领。