老板因未打卡对你进行罚款可能违法，可提出异议。分析：根据劳动法，用人单位无权随意对员工进行罚款。未打卡若未造成实际损失，罚款行为可能构成对员工财产权的侵犯。建议与老板沟通，了解罚款依据，并指出其可能存在的法律问题。提醒：若老板坚持罚款，且数额较大或频繁发生，表明问题严重，应及时咨询劳动监察部门或律师。
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具体操作：1.与老板协商时，应明确表达未打卡的原因及罚款的不合理性，提出合理的解决方案，如补签、调整打卡制度等。2.向劳动监察部门投诉时，需准备相关证据，如工资条、罚款通知等，详细陈述事实，请求其进行调查处理。3.提起劳动仲裁或诉讼前，应咨询专业人士，了解仲裁或诉讼程序及可能的结果。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、罚款证据等，以证明自己的主张。在仲裁或诉讼过程中，积极参与，据理力争，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，常见的处理方式有与老板协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与老板协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。