因职业病调职并降薪违法。依据《职业病防治法》，用人单位不得因职业病调岗而降低员工薪资，此行为无效且可能损害员工权益，导致员工生活困难及法律纠纷。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，要求恢复薪资或补偿；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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调职降薪违法。应对方式：1.与用人单位沟通，明确表达不满并要求恢复原薪资；2.收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。