合同未到期离职，应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，用人单位需出具离职证明并办理相关手续，否则可能影响劳动者权益，如社保断缴等。
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合同未到期离职，先协商。具体操作：1. 与用人单位沟通离职意愿，协商离职日期及手续；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动行政部门提交举报材料，说明情况并请求协助；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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合同未到期离职，常见处理方式为协商或举报。先尝试与用人单位友好协商，协商无果则向劳动行政部门举报，以确保自身权益得到保障。