月休四天工资需按合同约定及加班情况计算。依据《劳动法》，正常工作日按约定，加班则分别按1.5倍、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）计算。未及时处理可能导致劳动争议或员工权益受损。
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计算月休四天工资，常见方式有按合同约定算正常工资，加班则另算。选择方式时，需考虑员工实际出勤、加班情况及合同约定，确保合法合规。
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月休四天工资计算：1.正常工作日按劳动合同约定；2.加班工资：工作日1.5倍，休息日2倍（无补休），法定节假日3倍。具体操作需根据员工考勤记录，核对加班时间，按标准计算并支付。