我想解除挂靠公司要求两万元?

您提到的解除挂靠的两万元，若此费用为公司与您之间因挂靠关系产生的特定费用，并不属于法定的经济补偿范畴。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括解除挂靠关系的费用。因此，公司解散时，您有权要求支付工资及社会保险金，并按工作年限获得经济补偿，但解除挂靠的两万元需依据双方具体约定或协商解决，若协商不成，可通过法律途径寻求进一步解决。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
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若公司拒绝支付工资和社会保险金，您可采取以下措施：1. 收集证据，包括工资条、社保缴纳记录等；2. 向公司提出书面要求，明确支付金额和期限；3. 如公司仍不支付，向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意的，可依法向人民法院提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》及相关劳动仲裁、诉讼程序规定。
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公司解散时，员工应首先了解自身权益，包括工资、社会保险金及可能的经济补偿。与公司协商不成时，应及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。接着，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付欠付的工资、社保及经济补偿。仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。同时，注意保留所有与公司的沟通记录，以备不时之需。