暑假工应聘时问什么问题

在应聘时，如果暑假工遇到用人单位不签订劳动合同的情况，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。暑假工可以主动询问并要求签订，若用人单位拒绝，暑假工应保留工作证据，如工作记录、工资条等，以便在日后可能发生的劳动争议中维护自己的权益。特别是考虑到暑期工可能涉及的劳动争议类型，如劳动报酬等，劳动合同是维权的重要依据。
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暑假工在应聘时，可根据不同情况询问关于工作时间和劳动报酬的问题。若用人单位提供全职岗位，可询问具体的工作时间安排及月薪或年薪情况；若提供兼职或小时工岗位，则需询问每小时的工资标准、加班工资计算方式及结算周期。同时，根据《劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定，暑假工有权要求用人单位明确劳动报酬的构成和支付方式。
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从法律角度，暑假工在应聘时应重点关注劳动合同签订、工作时间安排、劳动报酬标准、社会保险缴纳及劳动保护条件等方面的问题。确保用人单位提供的岗位符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，避免日后发生劳动争议。特别是要关注劳动报酬的支付方式和标准，以及社会保险的缴纳情况，这些都是维护自身权益的关键点。