旷工20天被辞退通常无补偿。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反纪律，用人单位可辞退且无需赔偿。若不及时处理，可能影响公司正常运营秩序。
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处理方式需视辞退性质而定。如为合法辞退，无需补偿；违法辞退则需支付赔偿金；非过失性辞退应给经济补偿金。选择方式需依据实际情况和法律规定。
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旷工被辞退补偿视情况定。合法辞退不补偿；违法辞退需索赔，操作包括收集证据、申请仲裁；非过失性辞退给补偿，需与单位协商或申请劳动仲裁。