常离职工资不应被扣。依据《劳动法》，正常离职扣工资违法。若因个人行为给公司造成损失，公司有权依法扣减。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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离职工资处理需视情况。若无损失，应全额支付；若造成损失，依据《公司法》等，公司可按章程扣减。选择处理方式时，需先判断是否存在损失及损失大小。
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离职工资视情况而定。正常离职，工资应全额；有损失，需协商或依法扣减。具体操作：1.正常离职，确保手续齐全，等待工资发放；2.有损失，与公司协商赔偿，协商不成，可寻求法律援助或劳动仲裁。