学生以社会人员身份进厂需承担相应法律责任。分析说明：学生冒充社会人员进厂工作，可能构成欺诈行为，影响劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同，并要求学生承担赔偿责任。这种行为不仅损害用人单位的利益，也破坏了公平竞争的就业环境。提醒：若学生因此被解雇或面临法律纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，学生以社会人员身份进厂问题的常见处理方式包括协商、投诉举报和法律诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，必要时可通过法律途径解决纠纷。
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具体操作：1. 协商阶段：学生应与用人单位沟通，说明真实情况，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位或解除合同等。2. 投诉举报阶段：若协商不成，学生可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如劳动合同、身份证明等，要求用人单位承担相应责任。3. 法律诉讼阶段：若投诉举报未能解决问题，学生可依法向人民法院提起诉讼，请求法院确认劳动合同无效，并要求用人单位赔偿损失。在诉讼过程中，学生需充分举证证明自己的主张，并遵守法庭规则和诉讼程序。请注意，在处理此类问题时，学生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加剧矛盾或损害自身权益。