针对老板拖欠工资的情况，你不仅有权要求支付被拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠劳动者工资，还需承担赔偿责任。因此，你完全有权在要求支付工资的同时，提出赔偿要求。可以先尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，维权时应准备以下材料：1、工作证明，如劳动合同、工作证等；2、工资记录，包括工资条、银行转账记录等；3、拖欠工资的书面证据，如老板承认拖欠工资的聊天记录、邮件等；4、投诉或仲裁申请书，详细陈述被拖欠工资的事实和理由。确保材料真实、完整，以便更好地维护自己的合法权益。
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除要求支付工资和赔偿外，你还可以：1、保留工作记录、工资条等证据，以备不时之需；2、若老板恶意逃避支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任；3、积极与同事沟通，共同维权，形成合力。这些措施都有助于你更好地保障自己的合法权益。