合同未注明工资，劳动者有权要求明确。依据《劳动合同法》，合同应明确劳动报酬，缺失则可能影响权益保护，造成损失可要求赔偿。
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合同未注工资，处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求明确薪资待遇；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供合同等证据；3. 等待劳动监察大队调查处理，必要时可寻求法律援助。
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处理方式有与用人单位协商、向劳动监察投诉。选择时应考虑用人单位态度及自身权益受损情况，协商无果则及时投诉以维护合法权益。