灵活就业人员社保缴纳满15年但不足20年，一般无直接弹性退休选择。分析：根据我国现行法律规定，弹性退休政策通常针对特定职业或满足一定条件的劳动者。对于灵活就业人员，虽然社保缴纳满15年是享受基本养老保险的前提，但弹性退休的具体条件和实施细则可能因地区和政策而异，且并不普遍适用于所有灵活就业人员。提醒：若地区政策有变或个人情况特殊导致无法继续工作，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，以了解是否有适用的弹性退休政策或其他解决方案。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，应详细查阅当地关于灵活就业人员退休的相关政策文件，明确退休年龄、养老金领取条件等。2.**咨询专业人士**：如有疑问，可咨询社保部门工作人员或聘请专业律师，获取针对个人情况的详细解答和建议。3.**评估个人状况**：结合个人年龄、健康状况、经济状况及家庭需求，评估是否适合提前退休或继续工作。4.**制定退休计划**：若决定退休，应提前规划养老金使用、医疗保健等后续事宜；若继续工作，则需关注社保缴纳、劳动合同续签等问题。5.**关注政策变化**：随着国家政策调整，灵活就业人员退休政策可能有所变动，因此需保持关注，及时调整个人计划。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员面对退休问题，常见的处理方式包括：了解并遵守当地社保政策、咨询专业法律人士以获取个性化建议、考虑个人经济状况和健康状况做出决策。选择建议：根据个人实际情况，如年龄、健康状况、经济状况及家庭需求等，综合考虑各种处理方式的利弊，选择最适合自己的方案。若对政策理解不清或存在疑问，优先咨询专业人士。