公司不按法定产假处理违法。依据《劳动法》，公司应给予女员工产假。不遵守将面临法律处罚，且影响员工权益及公司声誉。
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公司不按法定产假，常见处理为协商或申诉。先尝试与公司友好协商；若无果，则向劳动监察部门申诉，以法律手段维护权益。
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公司不给产假可这样处理：1. 与公司人力或管理层协商，要求按法定产假执行；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动监察部门提交申诉材料，请求介入处理；4. 必要时，可寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。