公司停业需妥善处理员工安置，支付经济赔偿。依据《劳动合同法》，停业属解散，应支付员工经济补偿，按工作年限计算。未及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及后续事务处理。
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公司停业处理员工方式有支付经济赔偿、协商解除或依法裁员。选择时需考虑员工权益、公司财务状况及法律规定，确保合法合规，避免法律纠纷。
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公司停业应安置员工。具体操作：1. 按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 与员工协商解除劳动合同，达成一致；3. 若需裁员，需遵守裁员程序，确保合法。未签劳动合同者，需支付双倍工资作为赔偿。