试用期被辞退可能有赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作时间计算，最多为半个月工资，且需一次付清工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不服可诉诸法院。
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试用期被辞退可索赔。操作如下：1. 与公司协商，要求按法规赔偿；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。