企业职工退休职称在部分情境下仍有一定用处。从法律角度看，职称虽非法定权益，但它是评价职工专业技能和工作能力的重要依据，可能影响退休金计算中的某些补贴或待遇。若退休金计算出现明显不公，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，企业职工退休职称在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若企业规定职称与退休金挂钩，职工应确保职称评定材料真实有效，并在退休前向企业人力资源部门确认相关待遇。2. 在劳动争议中，职工可提交职称证书作为证明自身专业能力和工作价值的证据，以争取合理权益。3. 对于特定行业或企业内部荣誉、待遇的享受，职工应了解并遵守相关规定，如需申请相关待遇，应按要求提交职称证书等材料。4. 若发现企业未按规定执行职称相关待遇，职工可与企业协商，必要时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，企业职工退休职称的常见处理方式包括：作为评定退休金或其他福利待遇的参考；在劳动争议中作为证明职工能力的证据；以及在某些行业或企业内部，作为享受特定荣誉或待遇的依据。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、企业规定及法律法规。