有工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应获得报酬，不解除劳动合同也应支付工资。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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应依法解除劳动合同并索要工资。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商无果后考虑法律途径。
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有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证据；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。