低保户原则上可以去外地打工，但需考虑低保资格影响。从法律角度看，低保户作为公民，享有劳动和择业的自由。然而，低保资格通常与家庭经济状况挂钩，若打工收入超过当地低保标准，则可能失去低保资格。因此，在决定去外地打工前，应了解相关政策，确保合法合规。若因打工导致家庭经济状况变化，未主动申报而继续领取低保，可能构成欺诈，需承担法律责任。当发现低保被无故取消或面临法律纠纷时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，低保户去外地打工在不同情况下的处理方式如下：1. 若打工收入未超过低保标准，可继续享受低保待遇，但需保留相关收入证明，以备民政部门核查。2. 若打工收入超过低保标准，应主动向民政部门申报，停止领取低保金，并退回多领部分（如有）。同时，了解是否有其他社会福利或救助政策可申请。3. 在面临低保资格争议时，可收集相关证据（如收入证明、家庭财产状况等），向民政部门提出申诉或行政复议。若争议无法解决，可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。4. 若因打工导致家庭经济状况发生重大变化，且符合其他社会福利或救助政策的申请条件，可积极申请相关救助，以缓解家庭经济压力。
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低保户去外地打工的常见处理方式包括：1. 了解政策：事先咨询当地民政部门，了解低保政策的具体规定，特别是关于打工收入对低保资格的影响。2. 主动申报：若打工收入超过低保标准，应主动向民政部门申报，避免欺诈行为。3. 寻求法律帮助：在面临低保资格争议或法律纠纷时，可寻求律师或法律援助机构的帮助。选择处理方式时，应优先考虑了解政策和主动申报，以确保自身行为的合法性和合规性。若遇到法律纠纷，则应及时寻求专业法律帮助，维护自身权益。