员工旷工，公司可依据依法制定的规章制度处理。依据《劳动法》，规章制度需经全体职工或代表讨论确定且公示。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。
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处理员工旷工，常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求，确保处理合法合理。
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员工旷工需处理。操作如下：1. 首次旷工，可给予警告并记录在案；2. 多次旷工，按公司规定罚款或扣发奖金；3. 严重旷工，依据《劳动法》及公司制度，可解除劳动合同。每一步需确保程序合法，避免法律风险。