您可以根据辞退性质要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动法》，非过失性辞退应支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则需支付两倍经济补偿作为赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式包括要求经济补偿、赔偿金或协商解决。选择时需根据辞退性质决定，非过失性辞退可要求经济补偿，违法辞退则应追求两倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿，可考虑协商解决。
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可要求赔偿。具体操作：1.确认辞退性质，非过失性辞退收集工作证明、薪资记录；2.违法辞退需额外收集证据，如辞退通知书、聊天记录等；3.与雇主协商，不成则考虑劳动仲裁或诉讼；4.保留所有证据，以备不时之需。