单位降低工伤返岗员工工资可能违法。依据《劳动法》，工伤职工返岗后工资应合理调整，降低需有合法理由。若无理降低，员工可举报，否则权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降工伤工资违法。处理方式：1.与单位沟通，要求说明降薪依据；2.若不合理，收集证据，如工资单、劳动合同；3.向劳动行政部门投诉，并提交证据；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或举报。首先尝试与单位协商，了解降薪原因及合理性；若协商无果，可向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。
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