未转正员工离职需提前三天通知单位。依据《劳动合同法》，试用期员工离职有明确规定，未及时办理离职手续可能影响工资发放，甚至产生劳动纠纷。
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未转正员工离职，提前通知。具体操作：1. 提前三天书面或口头通知单位；2. 与单位协商离职日期及工资结算；3. 按约定办理离职手续，确保工资按时发放；4. 如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁委员会帮助。
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未转正员工离职的常见处理方式为提前通知并协商。应选择与单位沟通协商，确定离职日期及工资结算等事宜，以避免不必要的法律纠纷。