公司口头辞退需谨慎，应要求书面证明。依据《劳动合同法》，公司不出具书面证明，可向劳动监察投诉。未及时处理，公司可能按旷工处理，损害职工权益。
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口头辞退需应对。首先，要求公司出具书面辞退证明。其次，若公司拒绝，向劳动监察投诉并保留出勤证据。最后，若权益受损，可申请劳动仲裁，提供证人证言等证据。
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对口头辞退，常见处理为要求书面证明并保留证据。若公司拒绝，选择向劳动监察投诉。根据具体情况，也可考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。