不辞职直接走属违法解除，需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不辞职直接走将违反法律规定，可能面临法律纠纷。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。严重情况下，若给用人单位造成重大损失，将面临高额赔偿及法律制裁。
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不辞职直接走将违法。不辞职直接走，依据《中华人民共和国劳动合同法》将构成违法解除劳动合同。具体操作：1. 若用人单位拒绝辞职申请，应收集证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2. 若决定直接离开，需提前三十日以书面形式通知用人单位，并准备承担可能的经济赔偿；3. 在任何情况下，都应确保行为合法，避免不必要的法律纠纷。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。面对不辞职直接走的情况，劳动者可以选择向当地劳动部门申请劳动仲裁以维权，或者依据法律规定直接提前三十日出具解除劳动合同的通知。选择何种方式需根据具体情况，如用人单位拒不批准辞职，劳动仲裁是更有效的途径。