签署劳务合同时，放弃社保声明无效。依据《劳动法》等，用人单位必须为劳动者缴纳社保，免除此义务或排除劳动者权利的声明不具法律效力。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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劳务合同不应签放弃社保声明。操作建议：1.确保合同含社保条款，明确双方权责；2.如遇要求签放弃声明，坚决拒绝并指出其无效性；3.若已签，应尽快与用人单位协商更正，或寻求法律援助维护权益。
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处理劳务合同社保问题，应坚持合法原则。常见方式为确保合同中明确社保条款，避免无效声明。如遇特殊情况，应咨询专业律师，根据具体情况选择合法合规的处理方式。