公司转让时，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时补偿可能影响员工权益保障。
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公司转让员工应获补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确补偿方案；2. 若协商无果，收集工作证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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公司转让员工补偿的常见处理方式有协商和仲裁。首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。