单位可以为你继续缴纳医保，但需遵循相关法律规定。分析：根据《社会保险法》及相关政策，退休人员被返聘后，若其医保缴费年限未达到国家规定的最低年限，原则上应由个人继续缴纳直至满足年限。但企业与退休人员可通过协商，在劳动合同或返聘协议中约定由单位继续为其缴纳医保。此约定需确保不违反当地社保政策及法律法规。提醒：若单位拒绝为你缴纳医保，且你因此面临医疗保障缺失的风险，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作如下：1.协商阶段：明确医保缴费年限及单位继续缴纳的意愿，签订书面协议，确保协议内容合法、明确、具体。2.仲裁阶段：收集相关证据，如劳动合同、返聘协议、医保缴费记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，遵循仲裁程序进行调解或裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时证明自己的权益。同时，注意诉讼时效，避免错过法律救济的时限。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是通过法律途径解决。-协商解决：你可与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，达成由单位继续为你缴纳医保的协议。-法律途径：若协商无果，你可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择时，应综合考虑时间成本、经济成本及双方关系等因素。